働く人の強い味方企業内保育経営

働く女性が増えていますが、そんな人を助けるのが保育園です。しかし待機児童の問題もあり、保育園の数は足りていません。その中で注目されているのが、企業内保育です。企業内保育とは、主にその企業で働いている人の子供を預かるための施設であり、働く女性からすると安心して子供を預けられるので非常に働きやすくなります。

企業内保育の経営について検討している方のためにおさえておきたいポイントについて解説するので、参考にしてみてください。

企業内保育経営のメリット

企業内保育の経営について考えているのなら、まずはメリットからおさえておきましょう。

FC・コンサル会社を利用するとスムーズに始めやすい

保育園は認可が受けられると助成金制度を利用できるようになります。保育士の雇用や経営などについてのアドバイスが、気兼ねなく受けられる点もメリットです。

出典：保育園経営を強力にサポートするFC・コンサル会社をリサーチ

企業内保育の経営について検討した際に、フランチャイズ事業者とコンサルタント会社を選択するのもおすすめです。専門的な知識を持って助成金制度のアドバイスや、経営に関するサポートを行ってくれるので知識がない方でも検討しやすくなります。

働く女性のサポートができる

女性にとって大きなライフスタイルの変化である「出産・育児」。これを理由に退職する女性は多いです。事業所内保育所を導入することで、「保育園に入れない」「仕事復帰できない」などを理由に退職する女性は少なくなります。

出典：事業所内保育所の実際のところ | 働き方メディア Fledge(フレッジ)

特に待機児童が多い地域において、企業内保育は非常にありがたい場所です。子供を産んでも引き続き働いていきたいと考えている女性をサポートすることにもつながります。企業にとっても大きなメリットだといえるでしょう。

従業員の仕事効率が良くなる

出勤のために家を出る時間と向かう場所が一緒であれば、送り迎えの時間が省けるため、時間を効率的に使えるはずです。子どもが近くにいれば病気などの変調があるときでも駆けつけやすいため、安心して仕事に取り組めるでしょう。

出典：企業内保育所の導入のメリットと企業側の負担は？厚生労働省が定める要件　福利厚生のRELO総務人事タイムズ

子供を預けられる施設が職場から遠いと、それだけ送り迎えにも時間が変わってしまいますが、企業内保育であればそのような心配もなくなります。送り迎えの時間をカットすることができれば働く時間が増え、時間を有効活用することにも繋がっていくのです。

忙しい時代だからこそ求められている企業内保育

将来的に子供が欲しいと考えている女性の中には、就職先を選ぶ際に企業内保育があるかどうかを重視している方も珍しくありません。企業内保育経営について検討しているのであれば、利用者にとって使いやすい保育所の経営について考えていきたいですね。

企業内保育系のポイント！チェックしておきたいメリットを紹介